Prefeito de Londres quer contratação de policiais de minorias raciais não britânicas, sem concurso e sem investigação social

Imagem captura de tela via London Met UK.

O prefeito de Londres, Sadiq Khan( nascido na Inglaterra de pais de origem paquistanesa e de religião islâmica), e a força policial concordam com a meta como parte do chamado “grande plano de ação racial”

A maior força policial da Grã-Bretanha deve contratar 40% dos novos recrutas de minorias étnicas, com condiçõs facilitadas para ingresso (inicialmente contratação por seleção de condição social e cotas raciais) para incentivar a procura pela carreira. E enquanto isso, os oficiais terão que justificar as blitz, buscas e apreensões nos bairro de minorias, para fornecer satisfação à painéis comunitários sob novos planos projetados para conter a crise racial que envolve a Scotland Yard.

O Jornal britânico The Guardian soube dos detalhes da nova iniciativa sobre raça e policiamento elaborada pelo prefeito de Londres e pela polícia metropolitana após meses de negociações. A comissária do Met, Cressida Dick, deve aceitar que a força não está livre de racismo ou discriminação, e quer melhorar, quando o plano de ação racial for revelado na sexta-feira, dia 13 de novembro.

Essas medidas vem depois de protestos em massa de Black Lives Matter contra o racismo policial após o assassinato de George Floyd nos Estados Unidos.

A Comissaria Cressida Dick tem estado sob pressão por causa de uma série de incidentes polêmicos, incluindo blitz e buscas de pessoas de origem afro-islâmicas, que foram algemados, levando a alegações de discriminação racial.

Números oficiais mostram que os negros são desproporcionalmente atingidos pelas principais ações da polícia , táticas e uso da força, o que o Met nega ser devido a racismo ou preconceito sistêmico.

Uma nova pesquisa de Sadiq Khan , o prefeito de Londres, descobriu que os negros na capital têm cerca de seis vezes mais probabilidade do que os brancos de serem parados enquanto dirigem automòveis.

O prefeito de Londres, Sadiq Khan( nascido na Inglaterra de pais de origem paquistanesa e de religião islâmica) é conhecido por ter forte apoio das populações não britânicas que vivem em Londres e faz questão de trabalhar todas a s possibilidades de politicas de concessões sociais possíveis para os mesmos. Imagem via Getty Images.

As pessoas próximas a Khan acreditam que o pacote de medidas é a maior reforma do policiamento e das relações raciais em uma geração, e o Metropolitan (Policia Metropolitana) promete implementá-las.

Mas o plano não inclui a descoberta marcante do relatório Macpherson de 1999 de que o Met foi atormentado por “racismo institucional”. Dick negou que a descoberta se aplique mais.

O principal desafio para Khan e os Met é se eles podem conter e, em seguida, reverter a queda na confiança entre as comunidades de minorias étnicas, especialmente entre os negros . Junto com o secretário do Interior, Khan supervisiona o Met.

O plano vai definir uma meta para o Met para novos recrutas, com 40% sendo de minorias étnicas até 2022, em vez da meta de 19% que estava planejando.

Embora o prefeito seja responsável pelo policiamento na capital, ele enfrentará acusações de que está exagerando seus poderes antes da eleição do próximo ano. A comissária do Met Cressida Dick disse hoje que sua força “não está livre de discriminação, racismo ou preconceito”, apesar de insistir em agosto que o Met não é institucionalmente racista.

Mas Khan hoje se recusou duas vezes a negar que acredita que a força é “institucionalmente racista” em uma entrevista à Sky News.

A líder conservadora na prefeitura, Susan Hall, tuitou: ‘Khan foi questionado duas vezes se ele acha que os @metpoliceuk são institucionalmente racistas e ele não respondeu diretamente. Deixe-me ajudá-lo, Sr. Prefeito – a Polícia Metropolitana NÃO é institucionalmente racista ‘.

Uma fonte do Home Office disse ao MailOnline: Blitz para parar, averiguar e revistar é uma ferramenta vital da polícia. Retira armas mortais e drogas de nossas ruas é salva vidas. Priti Patel conheceu inúmeras mães que dizem que isso poderia ter salvado a vida de seus filhos. Apesar da politicagem de Sadiq, a população ainda apóia que os oficiais possam usar armas em 100% das atividades policiais.

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A Comissária do Met, Cressida Dick, disse  que sua força “não está livre de discriminação, racismo ou preconceito”, apesar de insistir em agosto que o Met não é institucionalmente racista. Sobre as possibilidades das condições de facilitação de ingresso de oriundos de minorias nas fileiras policiais do Met sem concurso ou investigação social, a Comissária não se manifestou oficialmente, mas todos sabem que ela é contra tais tipos de situações que criem privilégios exclusivos seja para quem for. Imagem ilustrativa via London Metropolitan Police, UK. (Photo credit PETER NICHOLLS/AFP/Getty Images).

De acordo com sindicatos de polícia; O Plano é polêmico, apesar das boas intenções

Apesar de toda a aparente boa intenção do prefeito de Londres que se guia por políticas de inclusão social, os sindicatos de polícia e outras instituições políticas denunciam que eventuais contratações sem concurso público, sem rigorosos critérios de seleção e sem invetigação social apenas vão ajudar a infiltrar elementos nocivos e até mesmo terroristas nas forças policiais.

Os sindicatos de polícia britânicos e associações de policiais na reserva denunciam que, mesmo os rígidos critérios já existentes permitem a ação de maus policiais e corruptos, que cooperam com o crime organizado e até mesmo com organizações terroristas, fornecendo informações vitais e sabotando investigações.

Como exemplo, os sindicatos de polícia comentam os recentes casos de terrorismo acontecidos na França e Alemanha, quando elementos oriundos de populações não nativas foram integrados nas forças policiais por meio de facilitações políticas, e que esses usaram de suas posições para promover corrupções e colaborações com o crime organizado e até mesmo com o terrorismo islâmico.

Outro exemplo que os sindicatos de polícia citam é que as estatísticas no Reino Unido são muito semelhantes ao resto da Europa Ocidental e EUA, onde as minorias de origem afro-islâmicas são responsáveis por mais de 90% dos crimes de todo o tipo praticados contra os brancos e contra as pròprias populações de afrodescendentes que vivem no Reino Unido, e, que quanto a isso não há o que se possa fazer além de aplicar a lei em sua melhor forma, da mesma maneira que é aplicada a pessoas de qualquer outra raça que cometem crimes!

Vale lembrar o caso do ataque islâmico na Prefeitura de Polícia de Paris no ano passado, perpetrado por um funcionário contratado sem concurso que foi nomeado para função policial oficial em um òrgão de alta segurança da Polícia Nacional Francesa, e que esse traficou e manipulou milhares de fichas de porcurados por terrorismo, e quando foi descoberto, atacou seus colegas e matou 5 deles e feriu outros 10.

Quando o governo francês emprega terroristas na Polícia

Atualmente o Met tem o maior número de oficiais negros, asiáticos e de minorias étnicas (BAME) de qualquer força: 5.000 de 32.600. Mas também tem a maior diferença de corrida entre todas as forças porque Londres é 40% BAME, enquanto as classificações do Met são 15,4% BAME. O Met também é o que possui a maior quantidade de investigações de casos de corrupção e desvios de conduta policial em todo o Reino Unido.

Em 2019, o Met estimou que levaria mais 100 anos para atingir a paridade racial se dependerem da baixa procura das minorias raciais para os concursos da carreira policial, já que existem outras possibilidades de carreiras mais atraentes do ponto de vista da relação responsabilidade/ganhos financeiros que são oferecidas pela economia britânica.

A nova meta também inclui um esforço para recrutar novos oficiais de Londres, em vez de áreas circunvizinhas, uma política adotada pela primeira vez quando Boris Johnson era prefeito de Londres , e depois abandonada.

O Met deverá responder a novos painéis da comunidade sobre uma série de questões controversas. Ele revisará as blitz onde o único motivo é o consumo de maconha e outras drogas, que supostamente pararam porque foram consideradas uma forma de assediar as comunidades negras, mas que supostamente continuam.

Painéis comunitários também irão supervisionar oficiais de elite do Grupo de Apoio Territorial que foram escaladas para realizar blitz, bem como o trabalho da Força-Tarefa para Crimes Violentos. As principais conclusões que informam o novo plano são que 59% das vítimas negras do crime estavam satisfeitas com a forma como o Met lidou com suas alegações, em comparação com 68% das vítimas brancas.

A administração de Khan acredita que o plano de ação levará a uma mudança real. Uma fonte da prefeitura disse: “Esta é uma geração, as mudanças mais significativas no policiamento e nas comunidades negras desde o relatório Macpherson”.

Outras descobertas importantes da pesquisa que sustentam os planos são que os caribenhos negros estão 28 pontos percentuais menos confiantes no uso da polícia de detenção e busca e mais propensos do que os brancos a pensar que é injusto. No aumento do uso de stop and search pelo Met em 2019, mais negros, que são cerca de 13% da população de Londres, foram parados do que brancos, que são 60% da população.

Atacar o crime violento, especialmente o crime com faca, é a principal justificativa do Met para o nível de detenções e a forma como as realiza. Entre 2008 e 2018, os londrinos negros tinham “1,8 vezes mais probabilidade de ser vítimas de crimes com faca do que os londrinos não negros e cinco vezes mais probabilidade de ser acusados ​​de crimes com faca do que os londrinos não negros”, concluiu a pesquisa.

Khan disse: “Ainda há muito trabalho a ser feito para desfazer o preconceito consciente e inconsciente e o racismo sistêmico que ainda existe em nossas instituições públicas e em nossa sociedade como um todo. É essencial que escutemos e respondamos às frustrações expressas pelas comunidades negras … sobre a injustiça racial e social que eles veem quando interagem com nossas instituições públicas – do serviço policial ao sistema educacional, os tribunais, a mídia e muito mais. ”

Os chefes de polícia nacionais estão desenvolvendo seus próprios planos para todas as 43 forças na Inglaterra e no País de Gales, e o Escritório Independente de Conduta Policial está investigando denúncias de discriminação no policiamento.

Muito branco para ser um Policial?

Se por um lado as grandes autoridades porlíticas se preocupam com a inserção de minorias nas fileiras policiais, de outro, a população nativa é até mesmo impedida de concluir processos seletivos devido à absurdas discriminações que podem ser consideradas como “racismo reverso”.

O caso de Matthew Furlong abalou a opinião pública no Reino Unido nesse ano sobre questões que envolvem as criticas ao que pode ser considerado provilégios para minorias e não medidas de inclusão, pois Mattew, 25 anos, que queria seguir os passos de seu pai detetive foi recusado pela polícia porque não é deficiente, gay ou negro, o graduado que tentou entrar para a polícia de Cheshire, mas foi rejeitado por ser muito branco.

O filho de um chefe de polícia que tentou entrar para a força do pai foi rejeitado por ser ‘um homem branco, heterossexual sem deficiência’, foi o que surgiu no ano passado.

Matthew Furlong, 25, havia se candidatado ao ‘emprego dos sonhos’ como policial na Polícia de Cheshire, onde seu pai, Liam, 52, é inspetor detetive.

Ele teve um bom desempenho nos testes e nas entrevistas, mas a força estava tão desesperada por mais recrutas de minorias étnicas ou que fossem gays ou transexuais que se recusou a contratá-lo.

O Sr. Furlong, que é formado em física de partículas pela Lancaster University, entrou com uma ação de discriminação contra a polícia de Cheshire sob a legislação de igualdade e venceu. Acredita-se que seja o primeiro caso de sucesso desse tipo.

Em uma decisão de fevereiro de 2019, um juiz criticou a força por tratar candidatos com “características protegidas”, incluindo aqueles que eram gays, transgêneros, deficientes físicos, negros ou de outras minorias étnicas, de forma mais favorável do que Furlong, que era “um branco, homem heterossexual sem deficiência ‘.

O Sr. Furlong, de Frodsham, Cheshire, não quis comentar, mas seu pai disse: ‘Tentei não me envolver. É uma batata quente política.

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Fonte: https://www.manchestereveningnews.co.uk/news/greater-manchester-news/man-rejected-police-because-white-16357135

  • Com textos e informações adaptadas via The Telegraph, The Sun e The Guardian, via redação Orbis Defense Europe.



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